青岛水司分公司召开领导班子解放思想大讨论

会议首先由该分公司领导班子成员结合各自分管的工作，汇报了调研环节所取得的成果。领导班子成员围绕着如何落实科学发展观，实现分公司又好又快地发展，从实现供水方式的“三个转变”（由经验供水向科学供水转变；由分散供水向集约供水转变；由重数量供水向重质量、重效益供水转变）；打造文明和谐新原水；建立供水设施监管长效机制等方面谈了各自的体会。

在解放思想大讨论中，领导班子成员结合各自的实际，重点围绕对事关企业要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展这一主题、局党委提出的“六不”、“三心”的要求和集团公司党委确定的六个重点参考题目，以“迎接新挑战、站在新起点、打造新优势、实现新跨越”为主题，各抒已见，群策群力，认真总结，深刻剖析，着力分析了制约和影响分公司科学发展的突出矛盾和主要问题，并提出了合理化措施。

会上，领导班子成员还围绕“解放思想、强基固本、凝心聚力、科学发展”这一主题，展开认真地讨论，大家一致认为，要实现分公司的科学发展、率先发展和和谐发展，领导班子建设是核心、是关键。要紧紧围绕着“五好”领导班子的标准，以这次解放思想大讨论为契机，以“深化作风建设年活动”为载体，抓班子，强载体，带队伍，为全面落实科学发展观，打造文明和谐新原水提供强力的组织领导和政治保障。

听了大家的发言后，该分公司党委杨春要求领导班子成员要带头解放思想，带头转变观念，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约分公司科学发展的突出问题，增强全面落实科学发展观的政治责任感和历史使命感。按照分公司确定的“十化思路”和“六大”要求，前瞻性、开拓性地做好各自分管的工作，促进分公司各项工作的全面协调发展。

最后，海润集团副总经理、原水分公司经理隋立刚发表了讲话。他充分肯定了这次会议所取得的成果，他要求，领导班子成员要从从原水分公司所处的地位和所担负的责任上充分认识开展解放思想大讨论的重要性、必要性和紧迫性，进一步增强抢抓机遇的意识、改革创新的意识和超越发展的意识，切实做好“加减乘除”四则逆运算（排除万难，乘势而上，减少争论，加快发展），当好集团公司科学发展的先行官和排头兵，为集团公司又好又快发展做出新的更大的贡献。