青岛水司将对14名受聘技师进行年度考核

近日，青岛海润自来水集团有限公司做出具体部署和安排，将根据本企业《技师聘任管理办法》的相关规定和《首批技师聘任工作的实施意见》的要求，并结合上年度技师考核情况，在六月中旬前对所聘的3名高级技师、11名技师的进行年度业绩考核。具体考核程序和环节主要包括以下三个方面：

一、受聘高级技师、技师本人结合岗位职责和文件要求对受聘一年来的思想、学习、工作（以专业技术创新、节能降耗、新课题研究、创造经济效益、导师带徒等为主）各方面情况进行认真总结，查找存在的问题，制定整改措施，写出总结报告。

二、所在单位根据集团公司相关文件要求，结合受聘技师在聘任期内的工作情况实事求是的进行分析、考核，组织受聘高级技师、技师在职工代表会上述职，并接受职工代表的民主评议。根据技师工作情况，以及考核和评议的情况认真填写“青岛市海润自来水集团有限公司聘任技师考核表”，向集团公司提出现任技师使用情况建议报告。年度考核主要包括4项内容：该技师聘任期内在专业技术创新方面、解决实际工作难题的突出表现；该技师聘任期内在节能降耗方面所做的贡献；该技师聘任期内对专业新课题的研究情况；该技师聘任期内为集团公司创造效益的情况以及导师带徒方面的成果等。

三、完善技师考核档案，并将考核情况（包括技师总结报告、技师考核表、民主评议的形式、内容、结果等）上报集团公司劳动工资部。